Компании с одним учредителем во Франции. EURL и SASU - что выбрать?

Компании с одним учредителем во Франции. EURL и SASU - что выбрать?

Компании с одним учредителем во Франции. EURL и SASU - что выбрать?

РЕШИЛИ ОТКРЫТЬ КОМПАНИЮ ВО ФРАНЦИИ? ЧТО ВЫБРАТЬ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ДИВИДЕНДОВ - EURL-SARL(ООО) или SASU-SAS (ЗАО)?

NB: Сегодня будем говорить только о дивидендах в компаниях с ОДНИМ учредителем (SASU и EURL)! О различиях в компаниях с несколькими учредителями расскажем в следующей публикации, следите!

Выбор между EURL и SASU может оказаться сложной задачей, особенно для создателей бизнеса из-за того, что каждый из двух его правовых статусов имеет сходство в определенных моментах. Этот будет зависеть прежде всего от вашей личной ситуации, вашего проекта и ваших ожиданий. Нет правильного или неправильного выбора!

Различия в социальной защите управляющих

Именно здесь проявляется одно из основных различий между выбором EURL или SASU.

В EURL единственный ассоциированный управляющий будет связан со схемой самозанятых работников в рамках своей социальной защиты. Он действует в рамках самозанятого работника (TNS) так же, как микропредприятие или индивидуальное предприятие.

Следует отметить, что присоединение к схеме для самозанятых работников является менее обременительным с точки зрения отчислений на социальное страхование по сравнению со статусом ассимилированного работника в рамках SASU.

С SASU президент и единственный акционер смогут воспользоваться статусом приравненного работника, как только он получит вознаграждение, и, следовательно, будет присоединен к общей системе социального обеспечения так же, как и любой другой работник общей системы.

В SASU, если президент решает не получать никакого вознаграждения, то он не привязан к какой-либо схеме социального обеспечения.

Различия в взносах на социальное обеспечение.

Социальные отчисления определяются в соответствии с характером вашей деятельности, но, прежде всего, в соответствии с выбранной вами организационно-правовой формой, ставка зависит от вашего выбора между EURL и SASU.

   EURL социальные отчисления меняются, в частности, по конкретному пункту, это тот факт, что даже если вы решите не платить себе какое-либо вознаграждение, то взимаются минимальные социальные отчисления. Они составляют около 1200 евро в год.

Второй момент – это ставка ваших взносов на социальное обеспечение в EURL. Это будет около 45% в зависимости от вашего заработка.

 SASU на социальные отчисления особенно влияет тот факт, что президент теперь подключен к общей системе социального обеспечения, которая де-факто увеличивает ставку социальных отчислений. По мере ассимиляции работника ставка отчислений на социальное страхование будет составлять около 70% от получаемой зарплаты.

Если единственный акционер выбирает получение зарплаты, то составляется расчетный лист.

Обратите внимание, что в отличие от EURL, здесь с выбором создания SASU нет минимальных социальных отчислений, которые должны быть уплачены, когда президент решает не получать вознаграждение.

Самозанятый работник в рамках EURL и приравненный к нему работник с выбором SASU.

Два его статуса предоставляют разные права в рамках вашей социальной защиты.

Президент упрощенного акционерного общества с одним лицом (SASU) выиграет от более широкого охвата, в частности, из-за его участия в общей схеме, что оправдывает более высокую ставку взносов на социальное обеспечение.

Президент SASU сможет, например, воспользоваться гарантией в случае несчастного случая на производстве, правом на непрерывное образование и профессиональное медицинское страхованиеи тд.

Его пенсионный план также выгоднее, чем у лидера EURL.

Налоговая система EURL

EURL и прибыль, которую он получит, по умолчанию будут облагаться налогом в соответствии с режимом партнерства, то есть именно менеджер облагается налогом от своего имени на прибыль компании через подоходный налог (IR).

Тем не менее, управляющий EURL может выбрать взимание корпоративного налога (IS), поэтому с этого момента ответственность будет нести компания, а управляющий будет облагаться налогом лично в соответствии со своим вознаграждением. До 2019 года выбор корпоративного налога был окончательным. Теперь управляющий EURL может пересмотреть свой выбор.

Налоговая система SASU

SASU автоматически получит выгоду от системы корпоративного налогообложения (IS).

Следует также отметить, что президент SASU может выбрать обязательство по налогу на свой доход (IR) при определенных условиях:

- Компания должна иметь не более 5 лет стажа работы при подаче заявки

- Вы должны заниматься коммерческой, кустарной или либеральной деятельностью.

- Ваш оборот должен быть менее 10 миллионов евро.

- Не иметь более 50 сотрудников

- Не быть зарегистрированным на фондовой бирже

  Напоминаем, что корпоративный налог на сейчас:

15% от 0 евро до 42 500 евро (до 1 января 2023 38 120 евро)

25% свыше 42 500 евро

Налогообложение дивидендов различия

        EURL

 - для получения дивидендов EURL должен облагаться по системе корпоративного налога (IS), а не IR

 - Капитал (уставный фонд) должен быть оплачен полностью

Что касается налогообложения дивидендов, единственный акционер как самозанятый работник (TNS) должен будет платить взносы на социальное обеспечение при получении дивидендов.

Однако это налоговое положение применяется только к той части дивидендов, которая превышает 10% от суммы уставного капитала.

Пример: если ваш акционерный капитал составляет 1000 евро, то любые дивиденды, полученные в размере более 100 евро, будут облагаться взносами на социальное обеспечение.

   SASU

Налогообложение дивидендов в SASU отличается одним моментом: вы не платите взносы на социальное страхование с дивидендов

NB: Провозглашается, что получение дивидендов в SASU не облагается социальными отчислениями, что часто не до конца правильно понимается предпринимателями!

Разъясняем:

Вам доступны два варианта налогообложения при получении дивидендов в SASU.

1) Вы можете выбрать налогообложение с учетом прогрессивной шкалы подоходного налога. При таком выборе вы получаете фиксированную скидку в размере 40%, прежде чем она будет включена в ваш доход (déclaration de revenue)

2) Вы можете выбрать вариант единого сбора с фиксированной ставкой, известного как «Единый налог» (“Flat Tax”), установленного в 2018 году и позволяющего вам получать единую ставку в размере 30%.

в этот тариф входит:

17,2% на социальные отчисления

12,8% подоходного налога

 Если вам нужна дополнительная консультация по вашему выбору между EURL и SASU, мы можем помочь вам в вашем выборе и сопровождать вас от А до Я в отношении создания вашей компании и ее дальнейшего обслуживания!

На главную